字节跳动差别于往年，遇上疫情的的金九银十，似乎没有那么热闹，招聘需求也只有部门互联网公司相对多一些，告退跳槽不再那么随心所欲，找事情也需要越发全面的准备，究竟僧多粥少竞争太猛烈。字节跳动在疫情期间仍在大规模招聘，号称要招聘10万人，新增4万，着实吸引了不少同学。​那么想去字节跳动去做商家运营，都需要做什么准备呢，今天一起聊聊。

一、字节跳动是谁字节跳动全称北京字节跳动科技有限公司，建立于2012年3月，旗下拥有多款家喻户晓的产物，包罗今日头条、抖音、西瓜视频、火山小视频、悟空问答、懂车帝等等。二、什么是商家运营1、什么是商家狭义的商家就是公司，广义的商家包罗平台上的所有组织，固然也有公司叫商户，都一样。详细界说如下：商家是指从事商业运动（生产、谋划相关物品）的小我私家和种种组织的统称。

（百度百科）2、什么是商家运营相对于C端的用户侧，运营会卖力运营用户；商家端是B端，是供应侧，运营会卖力运营商家。市面上没有详细的界说，我给的界说是这样的：商家运营，是电商平台类公司的一个运营岗位，它是商家宁静台的桥梁，通过运营商家，资助平台获得优质品牌/单品/库存/服务/内容等，为供应数量/质量/供应GMV卖力。

3、商家分类每个公司的区分方法差别，会凭据详细产物和指标针对性区分，粗分一般会根据商家的规模区分，可能会分为小C、小B和大B商家。1）小C商家是小我私家，即用小我私家身份来运营，好比开店或者做自媒体产出内容；2）小B商家是个团队/公司，即用公司身份来运营，好比公司名义开店或者做自媒体产出内容；3）大B商家是个公司，规模相对小B来说会较大，可能会有跨地域谋划的，或者是团体公司。三、什么类型产物需要商家运营购物相识完商家运营的界说和分类，你可能对商家运营有一定的相识了，具备商家运营发展条件的，势必是平台，涉及B和C两头的产物。那么什么类型的产物需要商家运营呢？1、平台电商产物：电商平台的焦点是人货场。

人是用户运营卖力，卖力拉新和活跃转化等。场是运动运营卖力，卖力制造转化的场景，好比运动、种草等；货是由平台或者商家提供，一般会分为自营和开放平台。

好比京东会区分京东自营和pop平台的第三方商家。而这里的开放平台就需要商家运营，会卖力商家拉新和商家运营。2、平台B端产物：平台包罗B和C两头的产物，好比B端卖力内容生产，C端卖力内容消费。那么就需要B端运营，这个B端运营也是商家运营。

3、平台广告产物：广告运营，也属于大商家运营的领域。广告即为了某种特定的需要，通过一定形式的媒体，并消耗一定的用度，公然而广泛地向民众通报信息的宣传手段（泉源MBA智库）平台广告会涉及到商家招募和商家账户优化等。四、字节跳动哪个团队需要商家运营1、今日头条/悟空问答/皮皮虾等：会涉及B端作者增长和运营；2、抖音/西瓜视频/火山小视频tiktok等：会涉及电商带货，涉及商家运营；3、懂车帝等：会涉及供应商开发和运营；这些是从理论上分析得出的，这些团队可能需要商家运营，但企业纷歧定缺人，而且产物阶段差别，商家侧也纷歧定会是重点。

好比懂车帝，现在就没有招运营，而招的是营销照料，主要卖力新客户的拓展和开发。其实这些职责对应商家运营中的职责是商家BD或者拉新。

懂车帝营销照料-保定职位形貌1、卖力所在地的经销商相关产物的售卖与服务，完成公司制定的销售目的； 2、宣传推广公司产物、品牌，卖力新客户的拓展和开发，并维护和治理老客户； 3、卖力客户营销方案的制作和提报，以及销售条约的谈判、签订、收款； 4、组织所在地用户和经销商的培训及运动；职位要求1、本科及以上学历，有互联网、汽车、媒体等相关行业销售履历； 2、老实有信，做事坚持原则，有责任心，刻苦耐劳； 3、热爱销售事情，有激情，努力主动，有强烈的团队协作意识； 4、有创业心态，愿意投入支付；另外，虽说都可能需要商家运营的责任，但在差别公司可能并纷歧定叫商家运营，好比广告产物的商家运营可能会摆设给广告优化师，广告产物运营等等，但底层逻辑其实都是商家运营，运营的都是商家，产出的内容差别而已。五、想去面试，都需要准备什么面试1、需要准备以下内容1）一份和岗位技术匹配的简历：这里必须重点强调，hr看的是岗位匹配度，如果你的简历是海投的，不能和岗位匹配，那么分分钟就被hr pass；一定要相识岗位职责，提炼出焦点专业技术点，和自己的履历匹配上；2）一份准备全面的面试稿：我不是让你磨炼成面霸，但你至少要做到心中有数，预测面试官的问题，找到更完善尺度的谜底，做到有备无患；3）每段履历1-2个案例和数据：说你醒目是一回事，你需要用数据来证明效果，案例和数据是必须的，否则就是乱说；2、那么如何做准备呢知己知彼，有备无患。那么应从以下几方面准备：1、相识自己：相识自己懂什么，不懂什么，懂的争取可以驻足，短板如果是岗位必须的，要尽快补齐；2、相识公司：相识公司需要什么人才，分析清楚岗位必备专业技术是什么，什么是加分项；3、找到匹配点：知己知彼之后，找到技术关键词和自己的履历匹配上。

如果你说，我刚结业，没有案例和数据怎么办？那么请用校园实习实践履历替代，找到匹配点，如果找不到，请用其他数据证明你的潜力即可​。​3、再聊聊加分项面试一个公司，一定要懂这个公司产物，这样问到详细场景问题的时候，你才气站在产物角度去思考问题，否则要不就是一问三不知，要不就是乱说。1、完美的加分项：相识公司产物和竞对情况，相识行业情况，相识上下游企业：可以搜索一些数据陈诉相识。

2、基础的加分项：相识公司产物，并使用过，能凭据岗位提出一些意见和建议：可以下载产物并使用产物。好比面试官会问，1）你是我们的用户吗，你说不是，这可能就会再见了。不是用户你来干啥，除非你能自圆其说，你说我不是你们用户，可是我儿子是你们用户，你们的产物我相识，哈哈哈哈。

可能还会问：2）站在你的角度，你以为那里可以革新，有什么玩法？如果你说，我不相识你们产物，现在提不出建议，那么可能也会再也不见了，因为面试官会以为你对这个岗位的意愿度较低，你不懂，还不去主动相识。更高级的问法，问行业前景：3）你以为行业未来会往哪个偏向生长，你能起到什么作用？这个可能是面更高层，好比COO/CXO/CEO等高层会考察你的前瞻性，对你也有更高期望，如果能说出一二，或者直接掷中行业痛点，你还能解决，那么完美了，直接入职吧您内。想去其他公司做商家运营，逻辑大同小异，希望对大家有所资助呀～以上，希望对你有所资助有所启发。我是越陌，是一只天天都在精进的互联网运营老喵，接待关注，随时交流。

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